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鸿博手机版工是否同工同酬

发布时间:2019-07-04 13:29:15 来源:/ 点击次数:182 作者:天津鸿博手机版公司
一直以来关于天津鸿博手机版公司工不能够与正式合同工同酬的问题是社会不公平的现象之一,明明做同样的事情,但拿到的薪资却会少很多,对于鸿博手机版工来说心理会不舒服。近年来人社部也对此做了改进,那么鸿博手机版工是否同工同酬?
 
鸿博手机版工是否同工同酬?可以。
新法明确规定“同工同酬”
目前,用人单位大量使用鸿博手机版工已经成为普遍现象。所谓天津鸿博手机版公司,是由实际用工单位和鸿博手机版公司首先签订鸿博手机版协议,之后由鸿博手机版公司代替用人单位招聘员工进行派遣。
实际操作中,部分单位将派遣用工当长期员工使用,但派遣员工与本企业正式员工同工不同酬、社保缴费基数差别大,鸿博手机版已经“变味”,损害了被派遣员工合法权益。这一现象引发社会关注,而二元用工体制下“按身份分配”的现象也被炮轰了多年,却至今未见改变。
针对这一不合理现象,新修订的《劳动合同法》明确了鸿博手机版工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。新法规定:“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”
根据全国总工会的一项调查,全国被派遣劳动者人数2011年达到约3700万人,占到国内职工总数的13.1%。其中,国企和政府机构中雇有大量鸿博手机版人员。越是公众眼中的“好单位”,越是要讲编制的“铁饭碗”,临时工与正式工的待遇差别越大。
至于新修订的劳动合同法是否拯救了“临时工”,专家指出,《劳动合同法》的修订案针对的是鸿博手机版工,鸿博手机版工是与鸿博手机版公司签订了合同,由鸿博手机版公司派到用工单位。鸿博手机版工跟大众习惯称的临时工不完全一样,鸿博手机版工跟用工单位没有劳动关系,所谓的临时工的劳动关系在自己所在的单位,这两者是不一样的。
作为收入分配改革的重要组成部分,同工同酬既是前提也是必须。公众对同工同酬满怀期待的同时,新修订的《劳动合同法》究竟能否确保同工同酬的实现,很多人心里都没有底。
有分析人士指出,新《劳动合同法》中对同工同酬并没有具体的“实施细则”,操作起来有难度。“同工”这一概念,这可是个公说公有理,婆说婆有理的事。在一个单位,同工者才有可比性,但一般鸿博手机版工大多只提供一些临时性岗位,缺乏可比性。这些因素都决定了实现同工同酬必将任重而道远。
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