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天津鸿博手机版公司谈派遣工的产假待遇如何

发布时间:2020-07-21 11:14:02 来源:/ 点击次数:181 作者:天津鸿博手机版公司
当前不少企业因为受大环境的影响都会直接选择和鸿博手机版公司合作,这样可以有效的解决企业用工难题,现在也有不少人会选择鸿博手机版公司上班。其中这就包括不少女性,那么女性都比较关心的就是产假的问题。下面天津鸿博手机版公司就来介绍鸿博手机版工的产检待遇如何。
 
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产假待遇是怎样的:
保胎假,工资按照病假发。
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
产前假,工资按八成发。
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
产假,领生育津贴
天津鸿博手机版公司提示产假包括:98天+30天(晚育)+ 15天难产)+ 15天(多胞胎每多生-一个婴儿) ,领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报I资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假I资并不相等,所以有规定:产假I资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
 
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1、 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发I资标准,下同高于生育津贴,那就按产假工资发员工就行,生育津贴下来,归企业。
2、 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
上面就是天津鸿博手机版公司对鸿博手机版的产假待遇怎么样的介绍,相信对大家有了很大的帮助,也提醒大家要去正规的派遣公司上班。
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