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天津鸿博手机版员工的工资是如何发放的

发布时间:2019-09-26 17:13:10 来源:/ 点击次数:154 作者:天津鸿博手机版公司
              鸿博手机版是一种新型的就业形式,现在很多企业都在使用这种就业方式,这种就业与传统的企业就业有了一定的突破,它涉及到两个单位和三方的法律关系,所以很多人对鸿博手机版并不十分了解。你知道鸿博手机版员工的工资如何发放吗?下面天津鸿博手机版公司就给大家解答一下。
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              鸿博手机版员工的工资包括两方面,即基本工资和加班费。基本薪资:虽然派遣工是和派遣单位建立的劳务关系,派遣单位应当支付工资。但实际上,该工资是在用工单位给派遣单位的派遣费中包括了。天津鸿博手机版公司表示,换而言之,派遣工的工资是由用人单位先打给派遣单位,再由派遣单位发给派遣工人的。
              而鸿博手机版员工的加班费发放:根据《劳动合同法》第62条的明确规定,用工企业应当履行下列义务:告知派遣员工的工作要求和劳动报酬,支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。所以劳动派遣人员的加班费用应该由用工企业发放。
 
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              被派遣的工人应对社会保障进行处理。根据《暂行规定》的规定,派遣单位有义务按照《国家条例》和《鸿博手机版协议》的规定和社会保险的有关手续,为派遣员工缴纳社会保险费。鸿博手机版单位为员工支付社会保障的规定,在实际派遣过程中,由鸿博手机版公司和实际用工单位确定为服务人员支付社会保险。天津鸿博手机版公司认为,无论如何约定,派遣单位或用工单位都必须为鸿博手机版人员支付社会保险费,不得相互推开,侵犯被派遣人员的权利和利益。
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